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【宜昌交运】开展人才梯队定制化作育 夯实企业高质量生长基本——公司召开2019年储备人才导师晤面会
- 分类：一线传真
- 作者：
- 泉源：宜昌凯时人生就是博
- 宣布时间：2019-04-29
- 会见量：
【提要形貌】
【宜昌交运】开展人才梯队定制化作育 夯实企业高质量生长基本——公司召开2019年储备人才导师晤面会
【提要形貌】
- 分类：一线传真
- 作者：
- 泉源：宜昌凯时人生就是博
- 宣布时间：2019-04-29 00:00
- 会见量：
在职业生长蹊径上最漂亮的遇见，当属遇见良师益友 。
4月25日，湖北宜昌凯时人生就是博股份有限公司召开了2019年储备人才双导师晤面会暨交旅集团“启航”青干班培训学员作育导师晤面会，开启了青年主干人才作育的新模式 。公司党委副书记、总司理谢普乐出席聚会并讲话 。公司首批作育导师、见习导师、各事业部40余名青年储备人才及人力资源认真人加入聚会 。
会上，青年主干们依次向各人作了简要且独具特色的自我介绍 。蹊径客运事业部新进储备人才代表邓唯、旅游生长事业部“启航”培训班学员代表丁晓俊团结入职以来的事情履历和感受划分作了分享讲话，获得了与会职员的共识 。公司工会主席康莉娟、作育导师代表旅游生长事业部副总司理严东新和见习导师代表蹊径客运事业部客运一分公司司理吴晶晶在讲话中对青年主干提出了“以坚韧不拔为态度”“以一连前进为宗旨”的生长要求，并允许将“以‘身’作则”“以‘文’化人”，资助青年主干们快速完成身份转换与心理融入，增进青年主干早日成熟 。
谢普乐在讲话中以“四做”“四项”和“四大”为导入点，向青年主干详细介绍了公司生长战略、生长原则和生长目的；同时以“二十四字事情作风”“六有标准”“三能要求”对青年主干的事情要领、事情态度、生涯方法、外交原则、成才标准提出了详细要求 。他指出，人力资源是公司高质量生长的第一资源，公司将着力优化老中青合理搭配的干部结构，确保公司人才生长薪火相传、生生不息 。他要求，全体青年主干要起劲践行“现场治理、早来晚归、颗粒归仓、克难奋进、激情创立、做事成事”的优良事情作风，在两位履历富厚的导师向导下，虚心学习，提升素质，在宜昌交运这个做事创业的大平台上快速生长成才，早日肩负重任 。
会上，全体青年主干和作育导师、见习导师配合签署了《储备人才双导师制作育协议书》 。
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